IAF通过2016-15号决议明确了在职业健康安全管理体系认证领域应用IS045001作为认证依据,同时规定过渡期为IS045001 标准发布后的三年,即在2021 年3月12日前完成IS045001:2018代替GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007认证标准的转换工作,国家认可委( CNAS )也明确了认证标准转换的要求。
规定了该标准的适用范围,强调任何有改进职业健康安全管理意愿的单位(组织),可通过该标准进行整合、改进,全部或部分地用于单位(组织)系统改进职业健康安全管理工作。
包括2个部分,是一个单位(组织)建立职业健康安全管理体系的基础,目的在于掌握单位(组织)的现状、存在的问题及职业健康安全管理的需求,是实现科学策划的前提。
是实施职业健康安全管理体系的支持保障部分,包括资源体系、相关主体的能力和意识、信息交流和沟通、文件信息(档案文件),这些都是影响职业健康安全管理体系运行效能的重要因素。
应坚持依法依规、风险优先、员工参与和持续改进四个基本要求。
总体来看,作为OHSAS 18001的升级版本,ISO 45001与其在目标、理念、核心内容和基本要求上并无差异。ISO门户网站在有关ISO 45001的介绍中指出:“ISO 45001无意成为具有法律约束力的文件,它是为期望消除或降低伤害风险的自愿采用者提供的管理工具。”
对于已经建立了职业健康安全管理体系的单位(组织),应相对比较容易就能够达到ISO 45001的要求。
在ISO 45001的具体应用上,应注意坚持依法依规、风险优先、员工参与和持续改进四个基本要求,在法制体系框架下架构起相应的管理体系,从而规范、有效地开展职业健康安全管理工作。
以《安全生产法》《职业病防治法》为基础的安全生产及职业健康管理相关法律、法规和标准体系,明确了我国职业健康安全管理的基本要求和主要内容,提出了开展职业健康安全管理的通常方法,是相关单位(组织)规范、有效地开展职业健康安全管理工作的基本遵循。“建立识别危害、控制风险和采取优先措施等方面的有效程序”是影响管理体系效能的核心因素之一,并在策划章节进行了系统阐述,强调“策划职业健康安全管理体系时,应考虑单位现状(组织所处的环境)、相关方的需求、体系约束范围并确定风险及应对措施”。
作为OHSAS 18001的升级版本,ISO门户网站在有关ISO 45001的介绍中指出:“ISO 45001无意成为具有法律约束力的文件,它是为期望消除或降低伤害风险的自愿采用者提供的管理工具。”
我公司可以颁发带CNAS标志的新版标准认证证书,组织相关人员培训,修订管理体系文件并实施,进行内审、管理评审,使管理体系运行符合新版标准要求。如果您有相关需求请与我们联系。